Accumula la capacità di crescere, di accumulare per andare avanti proprio in quel momento. Dal 3 al 6 giugno, si sono conclusi con successo 4 giorni di intenso e sostanziale addestramento di gruppo per i quadri.
Cerimonia di premiazione del corso di formazione per quadri di gruppo del 2021
Premio per l'eccellenza nel servizio alla comunità assegnato dal comitato di classe.
Premio per l'opera più espressiva
Premio alla migliore squadra
Al fine di raggiungere gli obiettivi di sviluppo strategico del Gruppo Yongkang, migliorare costantemente le competenze aziendali e il livello di gestione dei quadri dirigenziali, adattarsi alle esigenze di rapida crescita del gruppo e organizzare corsi di formazione per quadri dirigenziali di alto livello e quadri di riserva con comprovata efficacia operativa, l'azienda ha istituito il "Corso di Formazione per Quadri di Gruppo". Sono previste 7 sessioni di formazione, di cui la prima è già stata completata.
Nella prima fase, Li Zhengfang, docente principale del Jianfeng Enterprise Management Group, è stato invitato a tenere un corso sul tema "Gestione degli obiettivi digitali (quantitativi) di Yongkang". Dal 3 al 6 giugno, un totale di 35 dirigenti di medio e alto livello dell'azienda hanno partecipato a questa formazione.
Grandi insegnanti riuniti per insegnare
Questo corso di formazione per quadri di gruppo ha fornito spiegazioni dettagliate sui principi della gestione aziendale e della progettazione della struttura organizzativa dei progetti, la descrizione del modello OGSM per la pianificazione strategica, l'analisi SWOT innovativa e la struttura dei modelli di business.
Da un lato, unitamente a problemi eccezionali, problemi difficili, problemi chiave, questioni scottanti ecc., nello sviluppo dell'impresa, si conducono molteplici discussioni approfondite, brainstorming e si migliorano i metodi di gestione. Dall'altro lato, si è formato un modello di insegnamento relativamente interattivo, ovvero alcuni membri del personale sono sia studenti che insegnanti, seduti sotto il pubblico ad ascoltare gli altri e a parlare a tutti sul palco, in modo da ottenere una buona interazione in classe e un miglioramento comune.
La comunicazione interattiva promuove il miglioramento
L'insegnamento del docente è chiaro, ricco di contenuti, mirato, vicino alla realtà, con forte pertinenza, guida e praticità. Non solo risolve la confusione ideologica, le deviazioni cognitive e le difficoltà lavorative degli studenti, ma è anche di grande importanza e di vasta portata per consentire loro di consolidare la propria posizione e concentrarsi sullo svolgimento di un buon lavoro.
La squadra PK mostra abilità
Il programma formativo di questo corso è ricco e si concentra su teoria e professionalità, oltre che su tecnologie all'avanguardia e aspetti pratici.
I partecipanti al corso hanno completato la prima fase del percorso formativo in un seminario intensivo di 4 giorni. Il pensiero teorico, la forza di volontà, la visione strategica, le capacità gestionali e altri aspetti sono stati pienamente messi in pratica e migliorati.
Tutti hanno affermato che si sarebbero dedicati al proprio lavoro con maggiore entusiasmo, con uno stile rigoroso e meticoloso, e che avrebbero contribuito con le proprie forze allo sviluppo di alta qualità del marchio "Yonker".
Oltre alla comunicazione e all'interazione, sono presenti anche ricche espansioni.
Finora, la prima fase della formazione dei quadri di gruppo del 2021 si è conclusa, ma l'apprendimento è sempre in corso. Ancora una volta, ci auguriamo che i quadri di leadership siano pieni di passione per la lotta, per la creatività e lo spirito pionieristico, e che abbiano il coraggio di dare il proprio contributo. Avanti!
Data di pubblicazione: 05-06-2021