Accumula la capacità di crescere, si appropria per andare avanti proprio in quel momento. Dal 3 al 6 giugno si sono conclusi con successo 4 giorni di intenso e intenso addestramento di gruppo per quadri.
Cerimonia di premiazione della classe di formazione per quadri di gruppo 2021
Premio per l'eccellenza del servizio del comitato di classe
Premio più espressivo
Premio Miglior Squadra
Al fine di raggiungere gli obiettivi di sviluppo strategico del Gruppo Yongkang, migliorare costantemente le competenze aziendali e il livello manageriale dei quadri dirigenziali, adattarsi alle esigenze del rapido sviluppo del gruppo e organizzare la formazione di quadri dirigenziali e di riserva di eccellenza con efficacia in combattimento, l'azienda ha istituito il "Group Cadre Training Class". Sono previste 7 sessioni di formazione e ne è stata completata una finora.
Nella prima fase, Li Zhengfang, docente capo del Jianfeng Enterprise Management Group, è stato invitato a parlare di un corso sul tema "Yongkang Digital Objectives (Quantitative) Management". Dal 3 al 6 giugno, hanno partecipato alla formazione 35 dirigenti e quadri intermedi aziendali.
Grandi insegnanti si riuniscono per insegnare
Questo corso di formazione per quadri di gruppo ha fornito spiegazioni dettagliate sui principi di gestione aziendale e sulla progettazione della struttura organizzativa del progetto, sulla descrizione del modello OGSM della pianificazione strategica, sull'analisi SWOT innovativa e sulla struttura dei modelli di business.
Da un lato, combinando problemi in sospeso, complessi, chiave, attuali, ecc., nello sviluppo dell'impresa, si conducevano molteplici discussioni approfondite, si faceva brainstorming e si miglioravano i metodi di gestione. Dall'altro, si è sviluppato un modello didattico relativamente interattivo, ovvero alcuni membri del personale, sia studenti che insegnanti, siedono sotto il pubblico per ascoltare gli altri e parlare con tutti sul palco, al fine di ottenere una buona interazione in classe e un miglioramento comune.
La comunicazione interattiva promuove il miglioramento
L'insegnamento del docente è chiaro, ricco di contenuti, mirato, vicino alla realtà, con forte pertinenza, guida e concretezza. Non solo risolve la confusione ideologica, le deviazioni cognitive e le difficili difficoltà lavorative degli studenti, ma è anche di grande importanza e di ampia portata per consolidare la posizione e concentrarsi sul buon lavoro.
La squadra PK mostra abilità
Il contenuto formativo di questo corso è ricco e si concentra sulla teoria e sulla professionalità, oltre che su innovazione e praticità.
I tirocinanti hanno completato la prima fase del corso di studio in un periodo di 4 giorni ad alta intensità. Il pensiero teorico, la qualità della volontà, la capacità di visione, le capacità gestionali e altri aspetti sono stati pienamente esercitati e migliorati.
Tutti hanno affermato che si sarebbero dedicati al loro lavoro con ancora più entusiasmo, con uno stile di lavoro rigoroso e meticoloso e che avrebbero contribuito con le loro forze a realizzare uno sviluppo di alta qualità del marchio "Yonker".
Oltre alla comunicazione e all'interazione, sono presenti anche ricche espansioni.
Finora, la prima fase della formazione di gruppo per i quadri del 2021 è terminata, ma l'apprendimento è ancora in corso. Ancora una volta, spero che i quadri dirigenti siano pieni di passione, di voglia di lottare, di essere creativi e pionieri, e di osare dare il loro contributo. Forza!
Data di pubblicazione: 05-06-2021