Accumula la capacità di crescere, di impadronirsi per andare avanti proprio in quel momento. Dal 3 al 6 giugno, si sono conclusi con successo 4 giorni di intenso e intenso addestramento di gruppo per quadri.
Cerimonia di premiazione della classe di formazione dei quadri di gruppo 2021
Premio per l'eccellenza del servizio del comitato di classe
Premio più espressivo
Premio per la migliore squadra
Al fine di raggiungere gli obiettivi di sviluppo strategico del Gruppo Yongkang, migliorare costantemente le competenze aziendali e il livello di gestione dei quadri dirigenziali, adattarsi alle esigenze del rapido sviluppo del gruppo e organizzare la formazione di quadri dirigenziali e di riserva di eccellenza con efficacia in combattimento, l'azienda ha istituito il "Group Cadre Training Class". Sono previste 7 sessioni di formazione e finora ne è stata completata una.
Nella prima fase, Li Zhengfang, docente capo del Jianfeng Enterprise Management Group, è stato invitato a parlare di un corso sul tema "Yongkang Digital (Quantitative) Objectives Management". Dal 3 al 6 giugno, hanno partecipato alla formazione 35 dirigenti aziendali di livello intermedio e senior.
Grandi insegnanti si riuniscono per insegnare
Questo corso di formazione per quadri di gruppo ha fornito spiegazioni dettagliate sui principi della gestione aziendale e sulla progettazione della struttura organizzativa del progetto, sulla descrizione del modello OGSM della pianificazione strategica, sull'analisi SWOT innovativa e sulla struttura dei modelli di business.
Da un lato, combinando problemi in sospeso, complessi, chiave, attuali, ecc., nello sviluppo dell'impresa, si conducevano molteplici discussioni approfondite, si faceva brainstorming e si miglioravano i metodi di gestione. Dall'altro, si è sviluppato un modello didattico relativamente interattivo, ovvero alcuni membri del personale, sia studenti che insegnanti, si sedevano sotto il pubblico per ascoltare gli altri e parlare con tutti sul palco, in modo da ottenere una buona interazione in classe e un miglioramento comune.
La comunicazione interattiva promuove il miglioramento
L'insegnamento del docente è chiaro, ricco di contenuti, mirato, vicino alla realtà, con forte pertinenza, guida e concretezza. Non solo risolve la confusione ideologica, le deviazioni cognitive e le difficili difficoltà lavorative degli studenti, ma è anche di grande importanza e di ampia portata per consolidare la posizione e concentrarsi sul buon lavoro.
La squadra PK mostra abilità
Il contenuto formativo di questo corso è ricco e si concentra sulla teoria e sulla professionalità, oltre che sull'avanguardia e sulla praticità.
I tirocinanti hanno completato la prima fase del corso di studio in uno stato di 4 giorni ad alta intensità. Il pensiero teorico, la qualità della volontà, il pensiero visionario, la capacità di gestione e altri aspetti sono stati pienamente esercitati e migliorati.
Tutti hanno affermato che si sarebbero dedicati al loro lavoro con più entusiasmo, con uno stile di lavoro rigoroso e meticoloso e che avrebbero contribuito con le loro forze a costruire uno sviluppo di alta qualità del marchio "Yonker".
Oltre alla comunicazione e all'interazione, ci sono anche ricche espansioni.
Finora, la prima fase della formazione di gruppo per i quadri del 2021 è terminata, ma l'apprendimento è ancora in corso. Ancora una volta, spero che i quadri dirigenti siano pieni di passione, di voglia di lottare, di essere creativi e pionieri, e di osare dare il loro contributo. Forza!
Data di pubblicazione: 05-06-2021